致琨研究

一、相关法律规定

（一）《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》（以下简称“劳动合同法”）

第二十六条第一款  下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释〔2020〕26号（以下简称“《劳动争议司法解释（一）》”）

 第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

二、致琨律师解读

1、劳动合同的变更

劳动合同的变更，是指在劳动合同依法成立后，尚未履行或尚未履行完毕之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，双方当事人依照法律规定的条件与程序，对原合同中的某些条款达成修改或补充的协议的法律行为。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2、用人单位可以根据生产经营的需要合理调整劳动者的工作岗位和劳动报酬。

《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。法律允许用人单位根据自身生产经营需要，合理调整劳动者的工作岗位、工作内容及工作地点，不仅有利于维护用人单位发展，也有利于劳动关系稳定。而用人单位因劳动者原因进行变更劳动合同内容时，应当符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定，并且符合用人单位生产经营的客观需要。用人单位单方调岗应保障劳动者的工资及其他劳动条件未发生明显变更，并且不应存在歧视性、侮辱性等情形。只有符合上述条件，用人单位在单方调岗引发纠纷时，才能因具有合理合法性而获劳动者的认可及法律的支持。

3、变更劳动合同虽未采用书面形式但实际履行超过一个月可视为有效变更

《劳动争议司法解释（一）》第四十三条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。也就是说，变更劳动合同虽未采取书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

4、需要注意的是：

（1）变更劳动合同的内容的合法性，不得违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗；

（2）变更后的劳动合同内容必须已经实际履行，也即当事人不能仅证明双方就变更内容达成过合意，而需要进一步证明该变更合意已经通过双方的实际履行表现出来，也即该变更已经实际履行，否则仅仅停留在口头上的合同变更并不能引起劳动合同实际变更的法律效果；

    （3）劳动合同变更的实际履行应当具有连续性，并达到了一定的履行期间，根据《劳动争议司法解释（一）》的规定，该期间应当不少于一个月。